养小三还不如养个人才《大富豪2》人才培养

　　眼观现今社会，养小三的人真多，说实在的，小三吃你的花你的，能有什么好处呢？要玩《大富豪2》将要告诉你与其养个小三还不如养个人才吧！什么地方最需要人才？是竞争激烈的地方。哪里竞争最激烈？非商场莫属。俗话说，商场如战场，在这个没有硝烟的商业战场上决定胜负，除了好的发展规划，人才的利用往往起着决定性的作用。在要玩《大富豪2》中，人才尤其重要，如果能够好好利用这个人才资源，在这个商业世界中，绝对是玩家的一把利剑！养个个人才不但让你有着荣誉感也让你带来实在的金钱感！

　　在要玩《大富豪2》中，玩家不但是一家公司的最高决策人，也是富豪领域上的大富豪，作为一个商业重要人物，玩家为公司的发展方向、经营类型、发展规模等做决定，而为玩家执行这些决策的就是玩家手下的员工们，无论是公司部门的管理阶层、店铺的店长店员、建筑的主管主任，都是玩家的员工们一手一脚地打理。从某方面来说，他们的技能、能力、素质、经验都会影响着玩家公司的发展，所以玩家一定要在员工上下点苦功夫。

　　由此看来，人才对于一家公司来说是十分重要并且不可缺失的。因此如何选择人才这一问题又显得十分重要了。在要玩《大富豪2》里大老板们可以通过人才市场里选择适合自己公司发展的员工，人才市场分5个等级，分别是应届人才市场、社会人才市场、精英人才市场、金融人才市场和高端人才市场。

　　在要玩《大富豪2》里刚被玩家新招募回来的员工，属性都很低，一定要对员工进行培养。在要玩《大富豪2》，员工培养分为4个方面，分别是：员工进修，提高员工等级；员工培训，提高员工经验；员工深造，提高员工能力；员工沟通，提高员工忠诚。以提高员工等级为主，因为提高员工等级能随机掌握不同的技能，而其他属性主要影响可提高的等级高低。所以对员工一定要全面培养，全面发展。

　　员工所掌握的技能多少，对公司的发展尤其重要。因为在公司部门的升级上，建筑的升级上，都对员工的技能有一定的要求，而在店铺的经营上，员工技能对店铺的收入盈利也起着影响的作用。所以公司发展到一定程度的时候，一定要对新招募员工悟性有一定的要求，培训完毕之后要为员工转换根据情况需要的技能。

　　养小三，算了吧！养个人才让自己公司得到最好的发展才是最实际最可靠的事！各位亲爱的大老板们，你们可不是吃着撑着没事做的闲人，你们可是一代传奇的大富豪人物，因此你们必须选择人才，必须让自己得到更多的财富和发展！


 

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