精简版经营游戏 《富人国》1.2版深度评测(4)

2、制造业交集少，代币系统稍显多余

在《富人国》中，无时无处不显示出简单化的游戏体验，就连制造系统也不例外。制造业为玩家的经营提供了加成，是G币收入的重要来源之一。但凡网游中的“制造业”，都会设置较高的门槛，比如WOW中锻造装备，连制造带强化几乎需要涉及到80%的生活技能，同时每个玩家只能学习2个，意味着制造需要与他人进行互动。

（五大经营项目，每个经营项目都有自己的产品线，互不重叠）

交易系统仅限于原材料及产品交易，不支持“座驾装备”的交易。交易方法为：使用原料兑换代币，然后通过代币购买原料或产品，然后通过在商店出售产品转变为盈利。同时多余的产品也能以拍卖的形式获得代币。

代币是为了控制玩家利用游戏漏洞牟利，不过这倒反而让交易流程变得更加繁琐。因为不参与游戏经营，代币除了交易以外别无它用，已兑换的代币也不能退货，给玩家造成了一些小小的不便。个人认为，不如“书同文，车同轨”，简化到一个金融系统里面，统一货币交易，玩家操作起来也许会方便许多。

3、员工是贯穿游戏的核心

员工是穿插《富人国》游戏玩法的核心元素，作用几乎涵盖了所有的系统，店铺需要高级员工来提升收入，同样座驾也需要高级员工来提升属性。

员工经验等级有白色、绿色、蓝色、紫色、红色、橙色、粉色、粉红色；

天赋等级分为无天赋、绿色初级、蓝色中级、紫色专家级、红色大师级、橙色宗师级；

（什么叫千军易得，良将难求）

员工能力分为经验和天赋，前者可以通过深造提升，天赋则是永远固定，找到一个天赋秉异的员工那是需要好好培养的。

这是小编手上资质最好的一个员工……

（涉足提升属性的，都会分成收费与免费服务）

作为游戏中最难获取的一种资源，只能通过招聘、座驾竞技获得。招聘员工分为普通招聘和特殊招聘，前者每天只有5次招聘机会，而后者则需要通过购买黄金合约，不过要招募到专家级以上的员工还是非常看脸的。至于方程式、越野赛如何获得高品质员工，在下文中会详细说明。